试用期员工是否享受法定假

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• 问试用期是否享受年休假
  

  1、试用期内，若劳动者已经累计连续工作12个月以上的，可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内，若满足年休假条件的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 问试用期内是否享受婚假
  

  1、试用期内可以享受婚假，在办理结婚登记1年内都可以享受婚假，而试用期规定最长为6个月。 2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

• 问试用期员工有权利享受法定假日吗
  

  即使劳动者仍在试用期间，但劳动者有权依法享受国家法定节假日，同时用人单位应当依法支付在法定节假日期间的所有工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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