试用期员工享受产假吗

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• 问试用期员工有权利享受法定假日吗
  

  即使劳动者仍在试用期间，但劳动者有权依法享受国家法定节假日，同时用人单位应当依法支付在法定节假日期间的所有工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问试用期员工有产假吗
  

  有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问试用期内可以享受年假吗
  

  试用期员工在同一个或不同的使用者连续工作12个月以上的情况下，可以在本公司享受带薪休假，当年的年薪天数按本公司剩馀的日历天数换算，换算后不到1天的部分不享受年薪。

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