试用期是否享受年休假

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• 问试用期员工是否享受法定假
  

  这是当然的.法定假对于正式员工和试用员工是一样的,没有区分的,就是说大家享有的假期是一样的.但是企业另给的福利有时会有不一样.比如中秋节正式员工有另发假日奖金或礼品之类的,可以规定说要X年X月X日之前进厂的员工才有,或是正式员工才有,这是可有的情况.如果你是9月进厂的,国庆假期你是一样享受的,如果公司安排上班,你的薪资也是按劳动法一样算的.

• 问试用期内可以享受年假吗
  

  试用期员工在同一个或不同的使用者连续工作12个月以上的情况下，可以在本公司享受带薪休假，当年的年薪天数按本公司剩馀的日历天数换算，换算后不到1天的部分不享受年薪。

• 问试用期是否享有婚假
  

  试用期内也享受婚假。由于试用期包括在劳动合同期内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，具有完全的劳动权。婚假是劳动者的权利之一，试用期员工可以享受婚假。试用期请婚假没有工资吗？真相：不是分析：虽然员工还在试用期，但还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也包含在劳动合同期内，所以根据国家有关规定，自然试用期内的员工享有与正式员工相同的权利和义务，婚假是法律规定的劳动者权利之一，仍在试用期内的员工也可以享受婚假。法律规定，劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以试用期请婚假有工资。试用期内的婚假是多少天？试用期内婚假为3天。1、按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。

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