辞职不准就走违法吗

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• 问辞职不批就走，给工资吗
  

  员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同： 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人； 而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金； 还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

• 问辞职辞不走，老板不给开支违法吗
  

  辞职老板不让走是违法的，可以申请劳动仲裁。一般来说，劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问辞职不让走社保算违法吗
  

  第一，辞职必须履行法律规定的程序，即要么与单位协商一致后辞职，要么提前三十天书面告知用人单位辞职的意愿，再行工作三十天之后可以直接离开，无需单位批准。如果您已经和单位协商确定了离职的时间的，那么单位应该为您办理离职手续，并且在办理完离职手续后支付您应得的报酬，单位拖欠工资的行为是违法的。如果您不能与单位协商一致的，可以考虑提前三十天书面告知单位后，再工作三十天离开。

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