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用人单位的这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(30日)内的,用人单位应按劳...
产假公司不发工资是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
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请病假期间公司不发工资是违法的。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律链接:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《工资支付暂行规定》第十二条规定,单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动的,应当按照国家有关规定办理。对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动的,北京市、广东省等地方规定的工资支付条例应当按照不低于最低工资的70%或者80%支付生活费,直至恢复生产和恢复工作。不过,各地方具体规定并不相同,具体如何发放工资还要根据所在地区的规定确定。但单位强制放假不发工资是不合理的。
公司放假一个月不发工资是违法的,应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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