劳动合同签订满十年后应该要怎么继续签订劳动合同

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• 问劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同
  

  1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同签订后未续签
  

  你可以要求第二个单位从2008年2月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资至12月，同时单位超过1年未与你签订书面劳动合同就视为已与你签订了元固定期限的劳动合同，如果你以单位未与你签订书面劳动合同为由提出辞职，那单位还应支付5。5个月的工资作为经济补偿金。

• 问签订劳动合同后该如何续签？
  

  1、劳动期满前，使用者必须遵循严格的继续手续和劳动者继续签约。首先，使用者综合评价劳动者的劳动合同后，决定该劳动合同是否继续，以及根据什么样的劳动条件继续。使用者在评价时应考虑以下因素。例如，劳动者在该使用者的连续工作年数可能会达到10年的使用者已经和劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同。2、其次，用人单位书面征求劳动者意见，劳动者书面表示是否继续劳动合同。因此，在更新劳动合同之前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在职场提高劳动条件后也不想更新，甚至不想更新劳动者的意愿，使用者就不需要向劳动者支付经济补偿金。3、最后，使用者和劳动者同意更新劳动合同的，必须在原劳动合同到期前完成劳动合同的更新。如果使用者和劳动者中的任何一方决定不继续劳动合同的话，必须在原来的劳动合同期满之前办理劳动合同的终止手续。

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