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签订劳动合同后该如何续签?

2021-10-24
1、劳动期满前,使用者必须遵循严格的继续手续和劳动者继续签约。首先,使用者综合评价劳动者的劳动合同后,决定该劳动合同是否继续,以及根据什么样的劳动条件继续。使用者在评价时应考虑以下因素。例如,劳动者在该使用者的连续工作年数可能会达到10年的使用者已经和劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同。2、其次,用人单位书面征求劳动者意见,劳动者书面表示是否继续劳动合同。因此,在更新劳动合同之前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在职场提高劳动条件后也不想更新,甚至不想更新劳动者的意愿,使用者就不需要向劳动者支付经济补偿金。3、最后,使用者和劳动者同意更新劳动合同的,必须在原劳动合同到期前完成劳动合同的更新。如果使用者和劳动者中的任何一方决定不继续劳动合同的话,必须在原来的劳动合同期满之前办理劳动合同的终止手续。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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