提出离职后几天就可以走了

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• 问试用期离职几天可以走
  

  根据现行劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。根据你的描述，他已经按照劳动合同法的规定完成了自己的义务，所以公司应批准你离职，备：公司是3号批准的，那最快应该是6号可以走人。至于薪酬，无论是不是试用期，只要你为公司工作，公司就必须支付他相应的劳动报酬，这个也是劳动合同法明确规定的，单位没有任何权力或理由扣除。至于你提到的加班费，如果真是因工作原因加班的，公司是必须支付加班费用的。另外，根据薪资支付条例规定，离职员工的工资应该在员工离职生效当天结清。如果公司无故扣除他的薪资报酬，他可以通过当地的劳动仲裁部门进行投诉处理。该机构可以提供无偿的法律援助机构。另外，他在交接的时候记得做好交接清单，并要交接人签字确认，并做好备份，已备需要时可以提供相关证据。

• 问辞职后多久就可以走了
  

  劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问辞职提前15天就可以了吗
  

  退休前15天通知是否合法，取决于双方签订劳动合同时的约定。如果劳动合同规定辞职需要提前15天通知，员工在辞职前15天通知单位是合法的。 同时，我国法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

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