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1、劳动者与公司关于工作岗位的约定属于劳动合同的基本内容之一，公司无权单方面调整劳动者的工作岗位，公司单方面调整劳动者工作岗位的，属于违约，劳动者有权辞职并要求经济补偿。 2、本案中，问题的关键在于公司认为现在的调整不属于工作岗位的调整。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；我认为本案中你们劳动合同中关于“物料员”的约定，是很宽泛的，不同的物料员，其具体的工作内容是不同的，甚至差异是很大的，所以，如果公司对你岗位的调整如果与你原来的岗位差别很大，应当属于对工作内容也就是岗位的变更，在你不同意的情况下，公司的行为是违法的。 3、所以，现在建议你向公司发送书面的通知，限期（比如一周）要求公司将你的岗位调整回原来的岗位，如果在规定期间内公司不给你作调整，你可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与单位的劳动合同，并要求经济补偿金。
工人有权拒绝。法律规定：根据《劳动合同法》第35条的规定，职场变更是劳动合同的变更，如果没有达成协议，劳动者有权拒绝调动。如果工人因不同意调动而辞职，工人可以通过法律途径为自己获得一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
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