从单位调到其他公司工作年限合法吗-法师兄

不合法，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

答

不合法。调岗需要经过劳动者同意，否则是违法行为，你可以拒绝并要求按照合同约定的原岗位从事工作。工作已满10年，你可以要求与单位签订无固定...

答

根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支...

1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。 3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其他股份有限公司（上市）是指公司不是国有企业，国有企业称为股份有限公司（上市、国有控股）。其他表明它不属于任何外国、国有和私人控股。股权可能相对分散。股份公司（Ｓｔｏｃｋｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ）是指公司资本为股份组成的公司，股东以其认购的股份为限，对公司承担责任的企业法人。设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人。由于所有股份公司都必须是负责有限责任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），一般称为股份有限公司。股份公司可以快速实现资本集中。股份公司的资本分为多股，由投资者认购，投资者可以根据自己的资本能力认购一股或多股。这样，更大的投资额化为零，使更多的人有能力投资，大大加快了投资速度。股份公司能够满足现代社会大规模生产对企业组织形式的要求。社会化生产对企业组织形式要求较高，股份公司可以满足这些要求，因为股份公司可以集中巨额资本，满足资本需求；股份公司所有权属于所有股东，设立股东大会、董事会、监事会等管理机构，分离所有权和经营权，成为现代经济中最重要的企业组织形式。

对于这件事，在乡镇机关是很平常的事。虽然平时你是由一个主管领导安排工作，但其他领导仍然有权对你分配工作。你是公益性岗位，与其他用人单位之间还有所不同。如果你想继续在此工作，建议你以积极的心态参加培训和比赛。可能因为你的出色表现或是良好成绩和态度，而有可能被转为正式职工，或进编制。我单位也有公益性岗位职工，他们都是有机会进到机关的人，所以，都在积极表现，努力完成领导安排的工作。