公司依据考核结果降低员工级别和薪资是否违法？

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• 问降低员工薪资是否符合法律法规？
  

  根据相关法律法规规定,用人单位不得自行降低员工的薪酬待遇。企业必须遵守合同中的规定,并为员工提供相应的劳动报酬。 如果未经员工协商一致而擅自减少其薪资收入,这种行为就可视作对员工薪酬权益的侵犯,属于克扣工资的不当行为。在这种情况下,当事人可以选择向当地劳动行政管理机构进行投诉举报,并请求其依据相关法律法规采取适当措施,对违规企业实施惩戒。

• 问考核考核的理论依据和现实依据分别是什么？
  

  绩效考核的理论依据是激励理论和目标管理理论，现实依据是业绩评判、能力评判和态度评判。

• 问公司效益不好对员工降级降薪违法么
  

  是违法的，可以去劳动局投诉或者是直接申请劳动仲裁。

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