公司考核不通过而降薪合理吗
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公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
公司考核期不给工资这样合法吗
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简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一...
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装修公司不按照合同施工怎么办
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蒙伟宇律师|，3年经验在线咨询
工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师|专职律师，4年经验在线咨询
降效益工资和考核工资,违反吗?
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请问公司有出具理由或者是按照规定操作的吗...
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公司以考核手段变相降薪怎么办
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可以劳动仲裁。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司更改工资考核方案合法吗
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不合法。根据情况可以去劳动局举报。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
公司不按照考核办法发工资和强制降级，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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公司不发工资一直拖欠怎么办
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林晓杰律师|
专职律师，3年经验
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公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗？
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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
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千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工...
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酒驾降级降级后几年重新考驾照？
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因有记满12分记录被降级的，降级后满5年可以申请大型客车驾驶证，降级后满3年可以申请牵引车、中型客车...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司强制休假怎么发工资
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公司强制放假，发工资应视情况而定： 1、如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约...
李俐律师|
专职律师，2年经验
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要考核发放工资，公务员产假年底考核会被扣除工资吗
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1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师|
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
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遇到公司不按照考核办法发工资和强制降级，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司强制放假不发工资
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根据描述，单位的做法是违法的。在单位没有安排员工工作的情况下，单位需要支付员工不低于当地最低工资标准的工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人...
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怀孕期间公司因考核为由降低工资是否违法？
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
浙江在线咨询顾问团
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公司制定考核制度，成绩不合格者，绩效工资不发放，是否违法呢呢？
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《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3...
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工资不按照日期发放合法吗
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公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《劳动合同法》，规定了，公司应...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司强制调岗降薪合法吗
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公司强制调岗降薪是不合法的。 调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
专职律师，4年经验在线咨询
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
公司辞职工资是按照月发还是按照上月发？
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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标...
青海在线咨询顾问团
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公司拿工资（包含基本工资和绩效等）全部用来考核，不合格按最低工资标准发放合法吗？
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没有具体法律条文，根据劳动合同约定来看合不合法。劳动合同约定里工资由基本工资绩效组成，则绩效考核部分只能用约定的绩效考核工资来考核。基本工资不在考核范围以内。如果劳动合同里有约定达不到公司的某些考核条...
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公司发工资按照一个月多少天算
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月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法： 1、日...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不发工资找公安局吗
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周旋律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司考核期不给工资这样合法吗
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简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2...
黑龙江在线咨询顾问团
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强制执行工资怎样核发
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关于强制执行工资的解答，法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一...
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