公司拿工资（包含基本工资和绩效等）全部用来考核，不合格按最低工资标准发放合法吗？

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• 问工资按最低工资标准发放, 公司不按时发放怎么办?
  

  实际工作多少天就发多少天工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
  

  不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

• 问企业按考核发放工资，正常休假扣绩效工资吗
  

  具体看你们单位内部的规章制度吧，从合理性上讲应该是不扣的。

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