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签合同基本工资按最低工资来怎么办

2024-04-11 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
在某些特殊情形下，劳动者与用人单位签署的劳动合同中并未明确约定具体工资数额，仅规定了当地现行的最低工资标准。须知的是，此类劳动合同并不违反相关法律法规，在实务操作中，一些企业为了降低社会保险及其他相关费用的支出，可能会选择在劳动合同的条款中注明当地的最低工资，而实际薪资则依据双方协商达成的共识来执行。尽管如此，劳动合同中的约定依然对劳资双方的权利和义务产生影响。 为了确保自身权益不受侵害，劳动者有权要求用人单位及时进行更正。 关于“最低工资”这一概念，它是指劳动者在合法工作时间或者依照签订的劳动合同中所约定的工作时间段内付出了正常劳动力后，由雇主依法必须向其支付的最小限度的劳动报酬。其中的“基本工资”实际上就是劳动者获取到的薪资的核心组成部分。基本工资是员工劳动报酬的主要构成部分。劳动者的全额工资则是指他们每个月所获得的基本工资以及辅助工资的总和，也就是我们通常所说的实得工资。计时工资和计件工资通常被统称为基本工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条  当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。\n书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。\n以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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