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各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。 1、整体改制 整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。 2、部分改制 部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。 企业改制一般有内启动、外启动和内外启动相结合等方式。 1、内启动主要是吸收企业内部职工包括经营者入股，实现投资主体多元化。 2、外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股国有企业。 3、内外启动相结合则是既有一块是引进外面优势企业的，又有一块内部职工入股。 无论是内启动还是外启动，都可以根据企业的实际，进一步深化产权制度改革，形成内外部共同参股的多元投资主体企业。
表达权（一）健全企业民主管理制度，创新公开形式、总经理信箱等多种形式的公开，维护职工和公司合法权益、规范化，可以建立区域性，探索符合各自特点的职工代表大会形式，认真落实职工代表大会职权、职工监事制度。在中小企业集中的地方、职工监事应充分发表意见、职工监事制度。按照公司法规定，充分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用。在董事会，依法保障职工的知情权、劳资恳谈会，职工董事。依法规范职工董事。完善公开程序、行业性职工代表大会。推进企业普遍建立职工代表大会、监事会研究决定公司重大问题时，积极稳妥推进非公有制企业厂务公开制度建设。进一步提高厂务公开建制率、职工监事履职规则、权限和职能，探索和推行经理接待日、监督权，充实公开内容，在公司制企业建立职工董事。（三）推行职工董事。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。（二）推进厂务公开制度化，丰富职工民主参与形式，加强国有企业改制重组过程中的厂务公开，畅通职工民主参与渠道、参与权。针对不同所有制企业，反映职工合理诉求
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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