劳动法对企业改制如何修改

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• 问企业修改制度流程
  

  企业规章制度的制定需要严格的程序，企业规章制度的修改与完善，也应当需要严格的程序，否则，修改完善的规章制度不具有约束力，就会不能被法庭或仲裁庭采纳。

• 问对企业职工改制如何补偿?
  

  一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，改制企业职工补偿则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

• 问股份制企业如何改制
  

  1、从纳税的角度考虑。如果现在是个人独资企业或者合伙企业的话，那么改制之后就从交个人所得税变成交企业所得税，需要根据企业的具体情况看交哪种税更为合算。 2、从资金角度考虑。如果采用股份制，可能资金的来源会拓宽。 3、从管理角度考虑。可以以改制为契机规范公司管理。 4、最终要的还是要根据企业的发展目标来进行规划。首先应该给企业合理定位，并明确发展方向，看改制是否符合企业的发展目标。

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