工伤认定程序及特点职工劳动关系如何确认
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工伤认定中的劳动关系的确认如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>出现工伤时如何确认劳动关系?
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1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对企业改制后职工的劳动关系如何确认,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询现在这个改制企业劳动关系是如何的?
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它在激烈的市场竞争中处于越来越被动的窘迫境地,这就需要通过改革资产所有制,转变经营机制和管理体制来改善这一状况,通过改制来盘活国有资产,理顺政府与企业、企业与职工的关系,增强其在市场中的竞争力。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征
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劳动关系的确认: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业改制对劳动关系有什么影响
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企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更,不影响存续劳动关系的有效性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业改制后职工的劳动关系如何确认,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询企业改制的基本流程
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验 在线咨询职工与破产企业劳动关系的确认与终止
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1.职工与破产企业劳动关系的确认问题:《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>改制后的企业如何确定劳动合同期限
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改制后的企业应当结合本单位的生产经营状况和工作岗位的性质合理确定劳动合同期限结构,对关键性、核心工作岗位的劳动者最好签订长期劳动合同,提高职工队伍的稳定性。要制定和完善本单位的规章制度,对劳动合同的签...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业改制后职工的劳动关系如何确认,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
建筑企业之间劳动关系如何认可
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原劳动部关于确立劳动关系有关事项通知第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤认定中劳动关系确认权的如何办理
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若有提供劳动合同的,劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。若不能提供劳动合同的,则应要求补正材料。此...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用工主体责任如何确认劳动关系
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能,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业改制程序是怎样的
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张丽丽律师| 专职律师,8年经验在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到企业改制后职工的劳动关系如何确认,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理改制前自谋职业的员工的劳动关系?
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在企业改制前经过单位允许自谋职业、尚未解除劳动关系的职工,仍可按照协商一致的原则,解除劳动关系合同,给予经济补偿。企业改制过程前,职工自谋职业并已解除劳动关系的,不再回企业参加改制。但没有处理好社保关...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>企业改制后原企业职工的身份不变吗?企业改制后的职工如何安排工作
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赵律师可能不在。 企业改制,不可能是假的,实际上按照国家的相关改制政策,职工得到一定补偿后,置换身份,与以前的单位不存在关系了,而是以一个重新和新的单位签订劳动合同。 3年的劳动合同是你和改制后的单位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>改制时如何处理伤病职工的劳动关系
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对患病或者非因工负伤,在规定医疗期内正在治疗的职工,可以与其他职工一并参加改制,并继续享有医疗期待遇。职工患病医疗期满后既不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的,企业可依法解除劳动合同并给予经济...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>如何确认劳动关系的管辖法院
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劳动纠纷由劳动仲裁委员会处理,劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何与分公司确认劳动关系
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由于分公司需要依法取得营业执照或者登记证书,因此可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是总公司...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询关于国有企业改制为非国有企业的劳动关系
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国有法人控股的改制企业再改制为非国有法人控股时,按照劳动部21号文件的规定,符合859号文件适用范围的,有关职工劳动关系的处理等,仍然可以按照辅业改制人员安置的有关规定执行。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>国有企业改制后职工身份未置换劳动关系是否存在
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国企改制之后,员工身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业改制后职工的劳动关系如何确认,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业改制变更劳动关系时有哪些法律后果
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企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是,企业改制前所签订的未到期的劳动合同,在改制后应继续履行,改制...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置有何规定
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按照新劳动和用法的相关规定,对老员工进行工龄买断,具体补偿办法参照劳动合同法相关规定执行,每工作1年,补偿1个月工资,超过半年不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算补偿。重新签订劳动合同。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>企业改制劳动关系是怎样处理的
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企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的...
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