超过工作年限算不算工伤

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• 问工作年限最长不超过多少年
  

  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。你已超过最高医疗期，单位可以提前一个月通知或者支付一个月的代通知金与你解除劳动合同。但要支付4个月工资的经济补偿金。

• 问工作5年算不算失业工伤
  

  工作5年不等于缴纳工伤保险费5年，弄清到底缴费几年？失业金不是单位发放的，是政府社保部门发放的。失业保险金自办理失业登记之日起计算。具体标准如下：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

• 问工作中受伤算不算过错
  

  第一、工伤的认定是不以过错为原则的，只要是在工作时间，工作场所因为工作的原因受到伤害的都是工伤，因此你的这种情况属于工伤。 第二、你需要先到劳动部门申请工伤认定，认定为工伤之后，然后做劳动能力伤残鉴定，根据伤残的等级计算你的赔偿数额。

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