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公司应该签订劳动合同,如果不签订你们可以主张解除合同,要求双倍工资等。但是由于你媳妇有孕,马上可以享受产假待遇,建议就暂时不要主张你们的解除...
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以...
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你们公司是违法的。社会保险费是强制性的,单位必须无条件缴纳,职工个人部分由公司强制在工资、报酬中扣除。公司无权在职工请事假期间不缴纳保险,你可以严肃地向公司提出,要求纠正,必要时向社保部门投诉或申请仲裁。附:相关法律依据实施社会保险法若干规定(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号)第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。 2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。
公司应完善自己的管理制度,长时间的事假公司可以不同意,如果员工旷工,超过公司规章制度规定,可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是病假,让员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等,如果没有按旷工处理,依法解除合同。
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