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一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以...
最好能找出同事证明您是请假。如果是旷工,单位一直未督促您上班,也从侧面印证不是旷工。 确实存在劳动关系,而单位未与您签订劳动合同,未上任何保...
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再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
虽然你没有跟公司签订劳动合同,但是您正常上下班,领取工资达到一定时期,即是事实劳动关系。那么,针对女员工因怀孕请假的具体情况应当按照《劳动法》以及《妇女儿童保障条例》的具体办法来执行。同时在孕期是不允许加得女员工的工作负担,甚至应当改换比较轻松的岗位,更加不可以解雇等等。所以你可以向当地的劳动部门报告,也可以向劳动仲裁部门通过仲裁解决。实在不行可以提起诉讼。
员工请事假,事假期间的工资,用人单位不用支付。因用人单位原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
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