公司不给请年假怎么办？

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• 问公司不给年假怎么办
  

  你可以单位未依法缴纳社保，安排加班不支付加班费，一直不安排休年休假为由要求离职，并可以要求以下权利：1、补缴社保或给予社保补偿； 2、支付加班费； 3、要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付； 4、要求支付经济补偿金，按照你的工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资； 5、要求赔偿失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 6、要求未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额； 尽快证据申请劳动仲裁

• 问公司不给年假怎么办？
  

  如果你有证据证明是单位辞退你，则你可以依法要求单位支付经济补偿金。年休假依法也可以向单位进行主张。关于加班费，你要有初步的证据证明你有加班的事实方可能得到支持。如果单位在婚假之前辞退你则没有婚假。如果你申请仲裁需要准备你的身份证，单位的工商信息材料，单位辞退你的证明，以及你的收入证明等能证明你与单位存在劳动关系的证明。

• 问公司年假不给怎么办
  

  根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。

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