公司不给请婚假怎么办？

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• 问公司不给请病假怎么办？
  

  1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。 2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。

• 问孕期请假公司不给假怎么办
  

  虽然你没有跟公司签订劳动合同，但是您正常上下班，领取工资达到一定时期，即是事实劳动关系。那么，针对女员工因怀孕请假的具体情况应当按照《劳动法》以及《妇女儿童保障条例》的具体办法来执行。同时在孕期是不允许加得女员工的工作负担，甚至应当改换比较轻松的岗位，更加不可以解雇等等。所以你可以向当地的劳动部门报告，也可以向劳动仲裁部门通过仲裁解决。实在不行可以提起诉讼。

• 问公司不给婚假怎么办？
  

  可以申请劳动仲裁。婚假国家规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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