劳动合同中男的超过五十岁是否还能签合同

大家都在问查看更多

• 问男性超过60岁是不是能签劳动合同
  

  1、男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同；但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签劳务合同。 2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问女的超过55岁还能签劳动合同吗
  

  国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。

• 问超过60岁还能签订劳动合同吗
  

  不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,466人已观看

• 1'10
  劳动合同和劳务合同的区别

  25,928人已观看

• 1'14
  劳务合同跟劳动合同的区别

  6,398人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,440人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中男的超过50岁还能签合同吗

  133人已浏览

• 
  劳动合同中男的超过50岁还能签合同么

  253人已浏览

• 
  男性超过60岁，还能签劳动合同吗

  465人已浏览

• 
  女的超过55岁还能签劳动合同

  2,761人已浏览