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劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数是不算的。《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
从《劳动合同法》的规定来看，你的要求没有法律依据。劳动合同法规定的关于应当签订无固定期限合同的条件中：“连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。”应当做如下理解：订立次数应当从当从2008年1月1日后订立的固定期限劳动合同起算。从你描述的情况来看，你在2008年1月1日后仅签订了1次三年期的劳动合同，因此，你要求签订无固定期限劳动合同的主张无法律依据。
《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。
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