入职时隐瞒怀孕怎么办

大家都在问查看更多

• 问职工隐瞒怀孕公司不给入职怎么办
  

  隐孕入职的话，我们会很慎重的。首先，我们不会盲目的要求该员工离职，毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令，所以我们将视员工具体情况而定。假如该员工非常勤奋，工作完成质量较好，部门反馈没问题的话，我们是考虑长期合作的。这种人我们采取宽容态度，民不举官不究。因为不管怎么说，人是你人力部门放进来的，员工优秀你还可以有话说，呵呵假如该员工很懈怠，那么试用期的工作结果记录和考核记录等等，外加上人力无奈之下使用的“损招”还是可以让她走人的。

• 问入职隐瞒怀孕是否违法
  

  怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

• 问隐瞒怀孕入职如何处理
  

  隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位与员工继续履行劳动合同； 2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。 一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

相关法律短视频查看更多

• 1'36
  离婚时怀孕怎么办手续

  1,253人已观看

• 1'19
  怀孕怎么办离婚手续

  1,454人已观看

• 1'18
  掩饰隐瞒罪被批捕了怎么办

  1,548人已观看

• 0'53
  怀孕期间想离婚怎么办

  1,106人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职隐瞒怀孕违法吗

  4,286人已浏览

• 
  入职隐瞒怀孕违法吗

  262人已浏览

• 
  怀孕4个月了隐瞒入职

  233人已浏览

• 
  隐瞒怀孕入职如何处理

  1,304人已浏览