试用期签订劳动合同应该在什么时候签订？

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• 问在试用期签订劳动合同吗？
  

  劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

• 问在试用期内签订劳动合同应注意什么
  

  劳动者签订试用期合同需要注意： 1、试用期的长短； 2、关于试用期劳动合同的解除。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同； 3、试用期的工资。

• 问试用期是否应当签订劳动合同，签订时需要注意什么?
  

  按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期不得超过15天； 合同年限为一年的，试用期不得超过1个月； 合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月； 合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

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