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微信发辞退员工算数吗

2023-01-16
劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,须签订书面劳动合同。相应的,劳动关系解除,也需要书面的解除手续。 对于劳动者来说,更多的情况是用人单位提出解除合同,就像口头解除、电话解除一样,公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同,员工应该怎么做呢?能否以此为证据要求经济补偿?劳动仲裁中能否认定为有效证据? 首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号,并且需要保留证据。如果无法确认,还是需要到公司履行书面的离职程序,更有利于后期的举证。

相关法规

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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