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1、网络发辞退员工不算数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
微信辞退员工一般没有法律效力,但如果双方之间的工作报告等工作通常是通过微信进行沟通,则可视为有法律效力,但仍需出具解除劳动的证明才算真正辞退...
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解雇员工的微信通知不算。用人单位必须以书面形式辞退员工,并出具解除劳动关系或劳动合同的证明,上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效,不合法。
没有,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
微信解雇员工无效。用人单位必须以书面形式辞退员工,并出具解除劳动关系或劳动合同的证明,上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效,不合法。
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