相关法规
相关问答
没有,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除...
微信辞退员工一般没有法律效力,但如果双方之间的工作报告等工作通常是通过微信进行沟通,则可视为有法律效力,但仍需出具解除劳动的证明才算真正辞退...
大家都在问查看更多
解雇员工的微信通知不算。用人单位必须以书面形式辞退员工,并出具解除劳动关系或劳动合同的证明,上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效,不合法。
1、微信的聊天内容也是证据的一种,属于电子辅助证据。 2、证据是否具有法律效力,是否符合证据的规则要求,看其是否能证明要主张的。 微信上借条照片仅只能说明有借条存在不能作为借款的证据。所以要及时向借款人拿到借条才受法律保护的。
有效的。劳动合同法可以作为证据,处理用人单位非法终止合同:用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
478人已浏览
707人已浏览
1,155人已浏览
529人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询