相关法规
相关问答
不合法 【法律依据】 第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
1若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关劳动关系证据。 2若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一...
大家都在问查看更多
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得代通知金外,劳动者还可以要求获得一定经济补偿,因为根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
如果工会不同意辞退某位员工,单位还能不能解除其劳动合同?在没有建立工会的单位,若单位在单方解除劳动合同时仅征求了职工代表意见
今天,我们将对公司辞退通知书的相关法律问题进行简要分析:公司在经营管理中不可避免地会遇到一些违反公司规章制度,给公司造成损失的员工。遇到这些员工,必须按照公司的制度进行处罚,其中非常严重的处罚是辞退员工。因为现行的劳动法,无论是立法还是执法,都偏向于劳动者,对辞退员工有严格的限制。公司辞退员工时,一不小心就会违反法律的红线。具体应该怎么操作?首先,辞退通知书要有完整的结构。通知的标题最好是:某公司关于辞退某员工的通知;通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间;抬头要写劳动者真名,不要用化名和外号;内容部分要详细;签约部分应写公司全称,并加盖公司公章,同时写明日期。其次,内容部分应包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存续时间和解除劳动合同的时间。同时说明被辞退的员工具体违反了公司的哪个规章制度造成了哪些损失或不良影响,并根据公司的哪个规章制度辞退员工。最终,辞退通知书应有签收栏,交给被辞退员工签收。如果被解雇的员工拒绝签收,他们应该或电子邮件的形式发送给员工。此外,辞退通知书还应在公司公示。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
457人已浏览
236人已浏览
679人已浏览
496人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询