辞退员工的辞退通知书怎么写？-法师兄

今天，我们将对公司辞退通知书的相关法律问题进行简要分析：公司在经营管理中不可避免地会遇到一些违反公司规章制度，给公司造成损失的员工。遇到这些员工，必须按照公司的制度进行处罚，其中非常严重的处罚是辞退员工。因为现行的劳动法，无论是立法还是执法，都偏向于劳动者，对辞退员工有严格的限制。公司辞退员工时，一不小心就会违反法律的红线。具体应该怎么操作？首先，辞退通知书要有完整的结构。通知的标题最好是：某公司关于辞退某员工的通知；通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间；抬头要写劳动者真名，不要用化名和外号；内容部分要详细；签约部分应写公司全称，并加盖公司公章，同时写明日期。其次，内容部分应包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存续时间和解除劳动合同的时间。同时说明被辞退的员工具体违反了公司的哪个规章制度造成了哪些损失或不良影响，并根据公司的哪个规章制度辞退员工。最终，辞退通知书应有签收栏，交给被辞退员工签收。如果被解雇的员工拒绝签收，他们应该或电子邮件的形式发送给员工。此外，辞退通知书还应在公司公示。

劳动者权益保护法全文（2018新版本）

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1此题分类不对应该是法律问题的分类2单位辞退你应该看辞退你的通知书上写的是什么原因3如果辞退你的你没有《劳动合同法》第39条情形 1单位还有...

答

根据你所说的情况，先/士：由于公司决定与给辞退请按照公司关规定接通知于月前办理完毕各项工作移交手续特通知湛江市百吉表行力资源部 20XXX月...

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

辞退通知书 XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 XXX有限公司年月日