公司为员工提供担保违反劳动法吗？

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• 问公司劝退员工违反劳动法吗
  

  1、公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

• 问公司不给员工买社保违反劳动法吗？
  

  公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。 1.这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保； 2.另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职； 3.要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报

• 问分公司为担保提供担保
  

  您咨询的问题“分公司能否提供担保”，参考答案如下：分公司是法人公司设立的分支机构，不具有独立的法人资格，其业务、人事、财产等各方面都受法人公司管辖，不能对外独立承担责任。

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