工伤认定后可以辞退吗?

大家都在问查看更多

• 问工伤认定后再辞职可以吗
  

  工伤认定期间可以辞职，但不能继续享受工伤医疗待遇。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。 第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。 《《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利待遇在停工期保持不变，由单位按月支付。

• 问申请工伤认定后可以辞职吗
  

  申请劳动仲裁后再辞职是可以的。 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问受过工伤后可以辞退吗
  

  1、受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。 2、除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 3、若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。 4、在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取措施来维权，避免处于被动挨打的地位，使自己的权益遭受不法侵害。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,673人已观看

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,100人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,117人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,462人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定后可以辞退吗?

  634人已浏览

• 
  工伤期间辞职后可以申请工伤认定吗？

  377人已浏览

• 
  工伤认定后病历可以退回吗

  896人已浏览

• 
  工伤可以辞退吗

  231人已浏览