员工工伤鉴定后可以辞退吗

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• 问工伤鉴定期间可不可以辞退员工
  

  工伤鉴定期间不能辞退员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。

• 问工伤鉴定通过之后能辞退员工吗？
  

  根据我国劳动法的有关规定，劳动者在工伤或者法定因病修养医疗期间受劳动法保护，用人单位不得擅自辞退员工。被员工举报的，用人单位应当受到劳动监察部门的处罚，并责令其限期改正。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工工伤痊愈后可以辞退吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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