如何区分雇主责任中的 雇佣行为

大家都在问查看更多

• 问怎么对雇主责任中的雇佣行为进行界定
  

  雇主责任中的雇佣行为的界定： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。 第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。

• 问雇佣关系中雇主的责任有哪些？
  

  雇佣关系中发生侵权行为可以分为三种类型1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为；2、雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害；3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。

• 问雇佣关系，应该如何划分责任，分清雇佣关系
  

  雇佣关系中受伤的，必须分担责任，分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示和监督下，以自己的技能为雇主提供劳务，由雇主提供报酬的法律关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,903人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,430人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,745人已观看

• 0'57
  如何处罚雇凶伤人行为

  1,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇主责任中雇佣行为的界定

  147人已浏览

• 
  如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定

  104人已浏览

• 
  怎么对雇主责任中的雇佣行为进行界定

  104人已浏览

• 
  怎样对雇主责任中的雇佣行为进行界定

  188人已浏览