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怎样对雇主责任中的雇佣行为进行界定

2022-11-07 200人已浏览
  • 刘征鑫律师

    刘征鑫律师高级合伙人

    重庆合益律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：252

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专业分析
对雇主责任中的雇佣行为进行界定的方法如下：1、职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准；2、时空标准，这—标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内；3、名义标准，名义标准是要看该行为的实施是否以工作或职务名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为；4、目的标准，目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动'
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