雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>雇佣关系中的雇主是如何确定的
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只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对雇主责任中雇佣行为的界定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询如何界定雇员的雇佣行为
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雇主责任中的雇佣行为的界定: 第一,职权标准,即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二,时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三,名义标准。名义标准是要看该行为的实施...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>雇佣期间受到损害雇主有责任吗
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雇工在雇佣期间受到损害的,可以要求雇主承担民事赔偿责任;因第三人的行为造成雇工受到损害的,雇工有权请...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>雇佣驾驶员全责雇主咋赔
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应当是要由雇主来承担的、或者找车主赔都可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇主责任中雇佣行为的界定,律师怎么看
雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询如何处罚雇凶伤人行为
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询雇佣关系中雇主的认定
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认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁,谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性,雇主应为雇员损害承担相应责任,这符合“利益与风险一致性”原则。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣的司机撞到人谁赔雇主的责任是什么雇主和雇员的赔偿责任
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雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇主责任中雇佣行为的界定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇佣人故意损害了雇主要负主要责任吗
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民法典雇员致人损害的,由雇主应承担侵权责任,但第三人的原因让雇员致人损害的除外,被害人可以让第三人和...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇主的责任
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雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任,包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>雇员有侵权行为雇主是否承担责任
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雇员有侵权行为雇主承担责任,因为法律规定,雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇主拖欠工资怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询故意雇凶伤人怎么定罪
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到雇主责任中雇佣行为的界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
民法典雇佣关系以外的雇佣关系中侵权行为的赔偿责任承担
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第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>雇主中的雇主责任是指什么?
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雇员因故意或者重大过失致人损害,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系中的雇佣关系中存在民事责任纠纷,我需要了解雇主的情况吗
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我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>雇员雇佣事故造成第三人损伤雇主有无责任?
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第三人造成雇员损伤,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,受害人可以从中选择一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任?
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工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何界定合同显失公平行为
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询商标恶意抢注行为怎么界定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询雇员在雇佣过程中伤害他人的责任
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通常情况下,对于雇主是适用无过错原则的,即不以是否有过错为承担责任的前提。只要有雇员受了伤,则雇主就要承担相应的责任。但是如果雇员在伤害过程中存在故意或者重大过失,则可以相应减轻或者免除雇主的责任。如...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣员工被雇佣人摔伤谁的责任大?
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看是否在工作时间打架。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇主责任中雇佣行为的界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被雇佣人受伤的责任
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(一)雇员在从事雇佣活动时受到伤害的,分为三种情况: 1、雇员在从事雇佣活动中遭受非他人因素造成人身...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解雇员工赔偿标准
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询雇佣在门面失踪雇主应负什么责任
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首先雇用童工是违法行为,现在已经造成了损害后果,可以涉嫌违法犯罪要受到刑事处罚。其次,民事部分,可能要承担找孩子的费用,如果孩子真的出现了意外,或者四年后还找不到,可以宣告死亡,这样你是要负民事赔偿责...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>雇主雇佣工人伐木,雇主被抓,伐木工有风险责任吗
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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