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雇佣关系中的雇佣关系中存在民事责任纠纷,我需要了解雇主的情况吗

2022-05-06
我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的,雇主则可依法免责。

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