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《》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每...
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不是。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
1、试用期员工还不属于公司正式职工,双方还处在双方选择的时期,公司通过试用期考察试用期员工是否符合公司的用人条件和要求,以便试用期满做出雇用与不雇用的决定;员工通过试用期了解公司和自己是否适合在这里工作是否适用这个工作,以便做出去留的决定。双方的关系还是一种不稳定的关系。 2、试用期员工与公司还没有形成受法律保障的劳动关系,何来更高职务往低职务上降?本来就只有一个试用的岗位,根本就没有什么职务,又能往什么职务上降去?试用期员工降职是不存在的。 3、试用期员工与公司还没有形成受法律保障的劳动关系,不可能定什么高职务薪资,试用期工资标准,按劳动法规定,不低于正式聘用工资的80%,不得低于当地政府规定的最低工资标准。试用期没有高薪向低薪可降,试用期员工降薪也是不存在的。 4、如果试用期员工工资低于当地政府规定的最低工资标准,那么,公司是违法的。
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