员工被调岗降薪是否无条件服从

大家都在问查看更多

• 问不服从调岗降薪, 怎么办?
  

  根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

• 问调岗降薪是无条件支持吗
  

  《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整职场作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致2、采用书面形式。两者是必不可少的，使用者未经协商一致，单方面调动，员工有权拒绝。劳动合同应当按约定继续履行。

• 问员工不服调岗降薪怎么办？
  

  一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇，也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同，主张经济补偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,410人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,614人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,088人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,044人已观看

相关普法查看更多

• 
  女员工怀孕是否能调岗降薪

  148人已浏览

• 
  强制调岗降薪的条件

  220人已浏览

• 
  员工调岗降薪合法吗

  604人已浏览

• 
  员工不胜任工作调岗能否降薪

  411人已浏览