公司安排员工暂停工作是否符合法律规定

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• 问公司在辞掉员工前，公司安排员工休应休未休的年假，可否符合法律限定？
  

  公司有年休假安排权，经公司认可能够休年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年假。对工人应休未休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

• 问合法安排公司员工加班的规定
  

  用人单位方法安排劳动者加班，应当遵守以下规定：与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者；一般每日不得超过1小时，需要延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；依法支付加班费；其他。

• 问员工任意安排公司加班是否合法
  

  公司不可以任意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

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