公司安排工作与合同不符怎么办，有没有法律规定

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• 问公司安排工作与合同不符的劳动者要如何应对
  

  公司安排工作与合同不符的，劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；如果单位不同意的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。 不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗；或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的； 则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应当服从单位安排。

• 问公司不安排职工加班符合劳动法规定吗
  

  公司不安排职工加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班实行诸多限制，无论劳动者工作年限多长，用人单位不安排加班符合法律规定。劳动者没有权利受到侵害，不可以维权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同与法律规定不符怎么办？
  

  合同与现实不符的，合同当事人可以协商后对与现实不符的合同条款予以修正。如果与现实不符的条款涉及违反法律规定的，当事人可以请求人民法院确认该合同无效。

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