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在解决与用人单位之间的问题时，您可以尝试与他们进行有效沟通和协商。如果无法达成一致，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉。 如果公司未能按...
1、集体罢工方式不妥（当然，若确有必要，可以通过该方式，但应通过符合法律途径的方式处理，比如书面形式，因公司拖欠工资且未缴纳社保，可以随时解...
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如果员工因请假、病假或旷工等理由离开工作岗位,企业应该认真对待并严肃处理。尤其是那些经常出现请假员工实际并未生病,却通过医院朋友开出病假单长期请病假的情况。在这种情况下,企业应该与员工和主管进行深入沟通,了解产生矛盾的原因,并积极寻求解决方案。 根据《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同,企业可以明确规定申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为。对于情节严重或假期天数较长等情况,用人单位可以依法直接解除劳动合同。 为了避免员工串通医生开虚假病条的情况,企业可以规定员工请病假时必须出示一定级别医院的病历本。同时,企业也应该对员工请病假的去向进行监管。如果发现员工串通医生开虚假病条,企业可以要求员工到公司指定的1-2家医院去看病。一旦核实上家医院是虚假信息,企业可以依法直接解除劳动关系。
用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过以下途径解决:首先,员工可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工可以报警,追究用人单位的刑事责任。如果工资拖欠事实没有确凿证据,员工需要通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,员工还可以向法院起诉解决。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律法规的规定。一旦劳动合同依法订立并生效,劳动者就与用人单位之间建立了劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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