根据劳动合同，公司拖欠员工工资时，员工可以采取哪些措施？-法师兄

私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过以下途径解决:首先,员工可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工可以报警,追究用人单位的刑事责任。如果工资拖欠事实没有确凿证据,员工需要通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,员工还可以向法院起诉解决。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律法规的规定。一旦劳动合同依法订立并生效,劳动者就与用人单位之间建立了劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位...

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在解决与用人单位之间的问题时，您可以尝试与他们进行有效沟通和协商。如果无法达成一致，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉。如果公司未能按...

如果您是暑假工,工资被拖欠,您可能需要采取措施维护自己的合法权益。首先,您需要了解您拥有的权利。您可以查阅《劳动合同法》等法律法规,了解有关工资支付的详细条款,以确保您的利益得到保护。其次,您需要主动与用人单位沟通,说明情况,并要求他们尽快给您发放工资。您可以通过电子邮件或短信与他们联系。同时,您还应该保留所有交流记录作为证据。如果用人单位仍然拖欠工资或拒绝解决您的问题,您可以联系劳动保障监察部门,并带上您的工资卡流水账单、工作时间证明等证明您在用人单位工作的证据进行投诉。如果以上方法仍无法解决问题,您可能需要寻求法律途径。您可以咨询律师,了解您可以用哪种方式维护自己的合法权益,以及您可以采取什么样的法律手段来解决这个问题。此外,您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁或者搜集欠条等证据，直接起诉。

在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,您在公司工作满一年后,法律将默认您已与公司签署了合同。接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功,您的工资可以得到追讨。如果调解失败,您可以继续采取下一步行动。最后,您需要前往当地劳动局进行劳动仲裁申请。建议您委托律师代理处理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。