员工违反公司规定，公司可以采取哪些措施？

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• 问根据劳动合同，公司拖欠员工工资时，员工可以采取哪些措施？
  

  私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过以下途径解决:首先,员工可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工可以报警,追究用人单位的刑事责任。如果工资拖欠事实没有确凿证据,员工需要通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,员工还可以向法院起诉解决。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律法规的规定。一旦劳动合同依法订立并生效,劳动者就与用人单位之间建立了劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

• 问在公司上班员工违反公司规定可以开除公司员工么
  

  一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问遇到伤者起诉保险公司,可以采取哪些措施?
  

  当原告方提起诉讼请求,要求您以及所投保险公司承担赔偿责任时,这是非常正常的做法。机动车的交通事故发生频率高,且常常因为赔偿问题导致双方未能达成一致,因此往往通过诉讼来寻求公正裁决。最终的结果将依据法院的法令来判断。 在提起诉讼时,伤者可能会主要针对保险公司,但实际起诉过程中,肇事车主仍然被列为首位被告,而保险公司则紧随其后成为次要被告。对于这种情况,您无需过于担忧。如果您的车辆已经购买了全面保险,那么保险公司通常会负责支付赔偿款项,而法院也会根据相关法律法规判断保险公司承担相应责任。如果需要提供相关证据支持,请在庭审期间向法官展示并详细阐述事实情况,同时提交相关证据。如果法院确认您无过错,那么您将有权要求非保险公司承担此次诉讼费用。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《中华人民共和国刑法》第一百三十三条,如果您或他人受到人身损害,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条和《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条,如果您的车辆发生交通事故,造成死亡一人或重伤三人以上,或者造成公共财产或他人财产直接损失,负事故全部或主要责任,并且无能力赔偿数额在三十万元以上的,将被定罪处罚。如果您的车辆发生交通事故,负事故全部或主要责任,并具有酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆、无驾驶资格驾驶机动车辆、明知是安全装置不全或安全机件失灵的机动车辆而驾驶、明知是无牌证或已报废的机动车辆而驾驶、严重超载驾驶或为逃避法律追究逃离现场等情形,也将被定罪处罚。

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