劳动合同签订时为什么要写书面合同

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• 问在订立劳动合同时，需要与劳动者签订书面劳动合同吗？
  

  劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，劳动合同法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

• 问签订劳动合同的书面通知怎么写?
  

  通知方(签名或盖章)______ ______年______月______日 签收回执 本人已收到单位于______年______月______日发出的《签订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)______ ______年______月______日

• 问为什么要签订劳动合同?
  

  签订劳动合同可以保护劳动者的权利，明确劳动者和用人单位的义务。由于劳动合同的书面形式，法院或仲裁机构可以相对容易地确认用人单位与劳动者之间的权利和义务。这也可以更客观、更公平地保护工人的利益。

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