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在试用期内，用人单位提前三天通知劳动者可以解除合同，并且用人单位在解除合同时应一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动...
劳动者向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有三种途径可以要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3. 如果用人单位有欠条,劳动者可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,以下情况适用劳动争议调解仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。
【合同解除】解除劳动合同时折算未休年休假工资报酬合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。如其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。
根据我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者至少应该各执一份劳动合同。 关于社保,在我国,社保属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位不签劳动合同,公司也不缴纳社保,劳动者可以采取以下措施: 1. 提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2. 以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。根据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3. 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条。
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