企业未续签劳动合同,员工辞职,企业应如何补偿?
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公司未与员工签订劳动合,同员工自己辞职的,公司不需支付经济补偿金,也不存在赔偿问题,但员工可以要求公...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动合同签订后企业未及时将合同发给员工?
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劳动合同期满用人单位不续签继续用工满一个月的,应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满,用人单位继续用...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对未签劳动合同,企业扣除员工工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询企业没有给员工签订劳动合同,员工离职后扣除基本工资,合法吗
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当然违法!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、《劳动合同法》规定,建立劳动...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>企业未跟员工签订劳动合同,员工可不可申请赔偿
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正常离职无需支付赔偿,建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。企业不与劳动者签订劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗
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在员工同意下公司与员工解除劳动合同,是否要赔偿得分情况。 一、员工主动辞职,用人单位不需要赔偿。 二...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签劳动合同,企业扣除员工工资,律师怎么看
什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工资扣除不签劳动合同
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如果用人单位违法扣除工资不签订劳动合同是不符合《劳动法》规定的,可以向其主张经济补偿或者赔偿金的,如果协商不成,可以向当地仲裁委提起劳动仲裁。请问您是否有和单位签订劳动合同呢?您工作时间有多久了呢?单...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业签长期劳动合同会开除员工吗
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签订长期劳动合同后公司也是可以开除员工的。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,这个观点是不对的。长期劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签劳动合同,企业扣除员工工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业员工一个月不签劳动合同给双倍工资吗
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1、可以要次月开始的双倍工资。工资条与考勤记录很重要,什么官司都不一定能胜诉,但胜诉的可能性大! 2...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>企业签了劳动合同不给员工,员工解除有经济补偿吗
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可以向劳动部门投诉维权,但员工以此为由解除的,没有经济补偿金。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业扣员工工资违反劳动法第几条
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企业扣员工工资违反了《劳动法》第五十条。 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到未签劳动合同,企业扣除员工工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
“未签劳动合同”扣除的双倍工资怎么算?
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1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张,也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付,但一定不得超过一年; 2、没有为你购买社保,你可以以此理由为由辞职,并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业扣员工工资违反劳动法吗?
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一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>企业未与劳动者签合同,未交,打人辞退员工
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你的情况可以要求经济补偿及双倍工资!建议申请劳动仲裁!详情可以来电咨询...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>如何解除企业与员工的劳动合同
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企业与员工解除劳动合同有如下两种方式: 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>民营企业工作5年未签劳动合同,
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签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业员工和企业如何签订劳动合同?
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根据劳动合同法规定,企业自用工之日起一个月内,应当与员工签订劳动合同,未能签订或及时签订的,自满一个月不满一年的,企业应每月额外支付一个月工资给员工;超过一年的,视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>企业未与员工签订劳动合同,员工辞职后企业负有什么责任?
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。但需要注意:劳动仲裁的诉讼时效为一年,自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签劳动合同,企业扣除员工工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业未与劳动者签合同,未交社保,打人辞退员工
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你的情况可以要求经济补偿及双倍工资!建议申请劳动仲裁!详情可以来电咨询...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗
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劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同双倍工资赔偿要扣除己发工资吗
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双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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