“未签劳动合同”扣除的双倍工资怎么算?

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同的双倍工资双倍赔偿怎么算
  

  可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

• 问未签劳动合同双倍工资怎么算？
  

  很高兴回答您的未签订劳动合同双倍工资如何计算这一问题，用人单位未与员工签订劳动合同的，从第二个月开始按双倍工资计算，最长计算到第十二个月，也就是有十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动未签合同双倍工资怎么算
  

  计算二倍工资的起算时间为用功之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,801人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,029人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,236人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,007人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同的双倍工资双倍工资怎么算

  295人已浏览

• 
  未签劳动合同的双倍工资怎么算

  195人已浏览

• 
  劳动合同未签的双倍工资怎么计算

  162人已浏览

• 
  未签订劳动合同的，双倍工资怎么算

  440人已浏览