解除时折算未休工资报酬-法师兄

【合同解除】解除劳动合同时折算未休年休假工资报酬合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。如其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。

答

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3...

答

用人单位提出不安排休假的按日工资300％支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。...

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。

劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。

1、单位提出不安排年休假，职工表示同意的，应给予未休年休假工资报酬。未休年休假的工资报酬是日工资的300%。应注意的问题：如单位和劳动者双方均没有提出是否安排年休假想法，但是实际劳动者没有享受年休假待遇，也应按照日工资的3倍支付年休假的工资报酬。 2、如用人单位提出安排职工休年休假，职工因个人原因并书面提出不休年休假的，用人单位只需要支付正常工作期间的工资，并不需要另外再按照日工资2倍支付未休年休假的工资报酬。