未休年休假的工资报酬是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问法定休假日的工资报酬是怎么计算的？
  

  使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工未休假的工资计算：员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪报酬。

• 问未休年休假的工资怎么算
  

  1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问应休未休年休假的工资怎么算
  

  只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年假规定怎么休

  1,336人已观看

• 1'06
  2022年退休工资怎么算的

  1,907人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,701人已观看

• 1'23
  2020年职工退休年龄新规定

  44,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  未休年休假可获得工资报酬吗

  90人已浏览

• 
  应休未休年休假工资报酬计算方法

  290人已浏览

• 
  未休年假的工资怎么算

  98人已浏览

• 
  应休未休年休假规定

  1,022人已浏览